加拿大宣布提高临时外籍工人项目（TFWP）高薪类别的工资水平。
从11月8日起，新的工资水平将比当前水平高出20%，当前水平为适用省或地区的中位工资。
这代表每小时增加5到8加元。
此次变化的影响是，34,000个通过TFWP签发工作许可证的职位将从高薪类别转移到低薪类别。加拿大最近对低薪类别的规则进行了更严格的规定，包括雇主配额的收紧、劳动市场影响评估（LMIAs）的持续时间减少以及与失业率相关的限制。以下低薪类别的限制自9月26日起生效：
- 加拿大范围内针对低薪类别临时外籍工人的雇主配额限制为10%，包括在魁北克属于Traitement Simplifié的职业。医疗保健、建筑和食品加工行业可以保持20%的配额。
- 所有针对低薪类别工作的LMIAs将允许候选人工作一年，农业类别的职业除外。
- 加拿大将不处理失业率超过6%的所有人口普查大都市区（CMAs）中的低薪LMIAs，医疗保健、建筑和食品加工行业除外。此政策将每季度根据劳动力调查结果进行审查。
高薪类别的变化由就业部长兰迪·博伊索诺（Randy Boissonnault）宣布，此次变化是在八月份对该类别进行审查后作出的。
他说：“这一对临时外籍工人项目的变化加强了我们保护临时外籍工人的承诺，同时优先考虑愿意加入劳动队伍的加拿大工人。通过提高高薪类别职位的门槛，我们在支持加拿大工人的工资增长。”
在进一步的变化中，自10月28日起，雇主将不再能够使用专业会计师或律师的证明来证明其商业合法性。此变化旨在确保所有雇主和职位都是真实的，防止项目的滥用。
TFWP的变化是在加拿大国际学生项目收紧之后进行的，包括对可以发放的学习许可证数量设定上限。
移民部长马克·米勒（Marc Miller）将于11月1日宣布最新的移民水平计划，该计划首次包括临时居民数量的目标。
- 劳动市场影响评估（LMIA）是什么？为什么它很重要？
LMIA是保护加拿大劳动市场的关键工具。它确保雇用临时外籍工人不会对加拿大工人产生负面影响，例如压低工资或取代本地工人。雇主必须申请LMIA并获得积极评估，然后才能雇用临时外籍工人，证明确实需要外籍劳动力，并且没有合适的加拿大人可供担任该职位。
- 临时外籍工人（TFW）项目中低薪类别和高薪类别的区别是什么？
TFW项目根据工资水平分为两个类别：
- 低薪类别：提供的工资低于省/地区中位小时工资的20%。雇主必须提供返程交通、适当的住宿，并进行额外招聘。每个工作地点外籍工人的配额限制为10%（对于高需求行业可达20%）。
- 高薪类别：提供的工资高于省/地区中位小时工资的20%。外籍工人没有配额限制，人口普查大都市区（CMAs）中的失业率在LMIA评估中不予考虑。
- TFW项目的最新变化对雇主有何影响？
2024年宣布的变化将导致34,000个职位从高薪类别转移到低薪类别，使雇主面临更严格的要求。这一转变可能导致多达20,000个TFW职位的批准数量减少。雇主必须确保遵守新的规定，例如对外籍工人数量的更严格限制和基于本地失业率的限制。
- 在TFW项目下，证明企业和工作机会合法性需要哪些文件？
为确保企业和工作机会的真实性，雇主在提交LMIA申请时必须提供支持文件。从2024年10月28日起，不再接受会计师或律师的证明。相反，将采用加强的验证程序和与省和地区合作伙伴的信息共享协议，以评估企业和工作机会的合法性。
- 加拿大政府如何解决某些群体在劳动市场中的代表性不足问题？
加拿大政府致力于提高在劳动市场中代表性不足的群体（例如年轻人、土著人和残障人士）的代表性。2024年9月，青年的失业率为13.5%，是全国平均水平6.5%的两倍以上。土著人和残障人士的失业率也较高。这些努力旨在鼓励雇主在寻求临时外籍工人之前，优先雇用这些群体。
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